Har ni konsulter i er verksamhet?
Är konsulten en anställd arbetstagare (inte egenföretagare eller delägare med väsentligt inflytande)?
Förklaring:
-
Får personen lön från arbetsgivaren (inte faktura via eget bolag)?
-
Fakturerar personen via enskild firma/handelsbolag/AB?
-
Äger personen en större andel/har väsentligt inflytande i sitt AB?
Är detta en tillfällig utlåning av personal?
Får personen någon form av lönesubvention?
-
Särskilt anställningsstöd (t.ex. introduktionsjobb)
-
Skyddat arbete (t.ex. Samhall)
-
Lönebidrag för utveckling i anställning
Sker ”inhyrningen” internt inom samma juridiska person (samma organisationsnummer)?
Förklaring:
-
Är det bara en förflyttning mellan avdelningar i samma bolag?
-
Om nej – vidare till nästa fråga
-
Om ja – vidare till avslutning ”Du omfattas inte av konsultregeln”
Är ni en statlig arbetsgivare som omfattas av kollektivavtalsregeln som ersätter 12 a §?
Förklaring:
-
Är ni en statlig myndighet/medlem i Arbetsgivarverket?
-
Om nej – vidare till nästa fråga
-
Om ja – vidare till en förklaring om vad som gäller för Arbetsgivarverket
Styrs konsultens arbete av er (dvs. under er ledning och kontroll)?
Är konsulten anställd av ett företag som hyr ut personal till andra företag?
Är konsultens anställning i första hand till för att arbeta ute hos kundföretag (t.ex. hos er)?
