5 vanliga missförstånd om konsultregeln

Det har gått mer än två år sedan den nya konsultregeln i uthyrningslagen infördes. Ändå råder det fortfarande stor osäkerhet kring de nya reglerna ute på arbetsplatserna. Vi reder ut de vanligaste missförstånden kring vad regeln faktiskt innebär för både arbetsgivare och inhyrda konsulter.

Missförstånd nr 1: Lagen gäller bara för bemanningsföretag

Det stämmer inte. Regeln kan gälla alla företag som hyr ut personal, till exempel IT-företag, även om de inte kallar sig för bemanningsföretag.  Det viktiga är vad konsulten gör, vilken anställningsform konsulten har och hur länge den varit uthyrd. Om dessa kriterier uppfylls är det troligt att lagen gäller:

• Konsulten har anställts i syfte att hyras ut till kundföretag.
• Konsulten har varit uthyrd till samma företag i minst 24 månader inom en 36-månadersperiod. 
• Konsultens arbete leds och kontrolleras av företaget som hyrt in konsulten. 

Missförstånd nr 2: Alla konsulter omfattas av den nya lagen

Nej, det finns flera typer av inhyrd personal som är undantagna. Det gäller:

• Personal som hyrs eller lånas ut  inom samma bolag.
• Konsulter med eget företag, till exempel handelsbolag eller enskild firma.
• Konsulter som hyr ut sig själva från sitt aktiebolag, och äger en väsentlig del av bolaget. Läs mer om vad som gäller för aktiebolag här.
• Entreprenader, där företaget fått ett specifikt uppdrag och ansvarar för arbetsledningen själva. 
• Arbetstagare med särskilt anställningsstöd, till exempel introduktionsjobb eller arbete som utförs av personal vid Samhall. 

Missförstånd nr 3: Efter 24 månader måste konsulten få en tillsvidareanställning

Konsulten måste inte erbjudas anställning. Lagen är utformad så att det finns en möjlighet att i stället betala en ersättning. Ersättningen ska motsvara 2-3 månadslöner. Den högre nivån gäller om konsulten omfattas av ett kollektivavtal med ett LO-förbund. Om det inhyrande företaget väljer att betala ut ersättning kan konsulten fortsätta arbeta som inhyrd personal på obegränsad tid. 

Missförstånd nr 4: Lagen gäller retroaktivt från första dagen konsulten var där

De nya reglerna trädde i kraft den 1 oktober 2022. Tiden räknas från det datumet, och inom en 36-månadersperiod från det datumet. 

Missförstånd nr 5: Tiden räknas ner på noll igen om vi byter uthyrande företag

Det finns en missuppfattning att det är uthyrningstiden från ett specifikt bolag som räknas. Genom att låta en konsult byta uthyrande företag skulle det gå att kringgå regeln, men det stämmer inte. Lagen utgår från arbetstagaren, inte det uthyrande företaget. En arbetstagare kan alltså komma upp i mer än 24 månaders arbetad tid från olika uthyrande företag under 36 månader.