7 viktiga saker alla borde veta om nya konsultregeln

24-månadersregeln, paragraf 12a i uthyrningslagen, är olika namn på samma sak: den konsultregel som numera gäller vid inhyrning av personal. Här går vi igenom de viktigaste punkterna att känna till om konsultregeln och hur lagen ska tolkas i praktiken.

1. Konsultregeln i korthet:

En inhyrd konsult som arbetar på samma ställe 24 månader inom 36 månader ska erbjudas anställning eller få en engångsutbetalning som motsvarar två (ibland tre) månadslöner.

2. Regeln gäller konsulter från “bemanningsföretag” men definitionen är mycket bredare än den låter.

Ett företag behöver inte kalla sig bemanningsföretag för att omfattas. Det kan räcka att ett företag har anställt i syfte att hyra ut personal till kundföretag, där kunden leder och kontrollerar arbetet. Att lagen ska tolkas på det här sättet har tydliggjorts i en dom från EU-domstolen hösten 2024.

3. Konsulter som är egenföretagare är undantagna.

Konsultregeln är utformad för att stärka skyddet för personer som är anställda och hyrs ut till kundföretaget. Egenföretagare som hyr ut sig själva är inte anställda i den bemärkelsen och omfattas därför inte av lagen.

4. Personer som utför arbete inom en entreprenad omfattas inte.

När ett konsultföretag tar ansvar för ett helt uppdrag eller ett visst resultat, en entreprenad, är det inte fråga om inhyrning av personal. Det är då entreprenören som arbetsleder sin personal, och därför gäller inte konsultlagen.

5. Håll tidsramen för erbjudanden alternativt utbetalning.

Erbjudande om anställning alternativt utbetalning av ersättning måste göras senast en månad efter den 24:e månaden.

6. Var noggrann med hur erbjudandet om anställning utformas.

Erbjudandet ska innehålla allt den inhyrda personen behöver veta för att kunna ta ställning på ett vettigt sätt. Personen ska också få tid på sig att ta ställning till möjligheten, ungefär en vecka brukar anses tillräckligt. Tänk också på att dokumentera erbjudandet om anställning så det går att visa i efterhand att man följt lagen.

7. Om ett företag missat att följa konsultlagen kan konsulten ta ärendet till domstol.

Det ska ske inom fyra månader, annars preskriberas brottet och uthyrningen kan fortsätta utan att den inhyrda har rätt till anställning eller ersättning.

Har du frågor eller funderingar kring konsultlagen? Välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig.