Om regeln
Rättsfall
Quiz
FAQ
Nyheter
Ersättning eller anställning? Hur ska jag tänka?
Till poddavsnittet >

Var går gränsen?

Konsulter ökar ditt företags lönsamhet och är en effektiv lösning på dina kompetensbehov. Men konsultregeln i uthyrningslagen kan begränsa hur länge ett företag får anlita samma konsult. Med rätt kunskap kan du både följa lagen och fortsätta att bygga ett effektivt och konkurrenskraftigt team.
Se filmen

Omfattas ni av regeln?

Ta vårt quiz och se vad ni behöver göra.
Ta vårt quiz

En guide som hjälper dig

Här hittar du vår guide för dig som hyr in konsulter.
Ta del av guider

Vanliga frågor om konsultregeln

Vi har samlat alla frågor från kundföretag som hjälper att klarogöra regeln.
Till FAQ

Fyra viktiga fakta om regeln

Tidsgräns
Gäller om samma person varit inhyrd i totalt 24 månader under en 36-månadersperiod
Fokus på individen
Det är konsulten som räknas – inte konsultbolaget
Kundens ansvar
Det är ni som måste erbjuda anställning eller betala ersättning
Risk vid fel
Felaktig hantering kan leda till att ni betraktas som arbetsgivare med fullt ansvar
Läs mer om påverkan

Så påverkar regeln dig som företag

Konsultregeln i uthyrningslagen innebär en skyldighet för kundföretag att erbjuda en tillsvidareanställning, alternativt betala ersättning, till en inhyrd konsult som varit placerad vid samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod.
Lär er vad ni behöver göra

Senaste artiklar och avsnitt

Håll dig uppdaterad om Konsultregeln
Till alla nyheter

Vanliga missförstånd kring konsultregeln

Genom att förstå konsultregeln kan företag säkerställa att de följer lagstiftningen och undviker potentiella juridiska problem.

När arbetstagare genom inhyrning har varit placerad hos kundföretag på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader aktualiseras 24-månadersregel och kundens skyldighet att antingen erbjuda en tillsvidareanställning alternativt betala ersättning.

Den inhyrde arbetstagaren ska erbjudas tillsvidareanställning senast en månad efter det att tidsgränsen om 24 månader överskridits. Om kundföretaget i stället betalar ersättning ska betalningen göras inom samma tid som erbjudandet skulle ha lämnats, det vill säga senast en månad efter att tidsgränsen om 24 månader överskridits.

Ett företag som anlitas för att utföra visst arbete med ett specificerat resultat och där företaget själva ansvarar för arbetsledningen, det vill säga hur arbetet ska utföras, omfattas inte av 24-månadersregeln eftersom detta utgör ett så kallat entreprenaduppdrag. Uthyrningslagen gäller endast för uthyrning av arbetstagare för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Enligt Svenskt Näringsliv, LO och PTK:s Huvudavtalsnämnds yttrande, som gäller för bolag som är bundna av Huvudavtalet, skiljer man på tillfällig inhyrning och löpande inhyrning.

Vid tillfällig inhyrning, då en arbetstagare hyrs in till ett kundföretag för enstaka dagar, vecka för vecka, räknas endast arbetade dagar som placeringstid.

Vid löpande inhyrning på hel- eller deltid ska arbetstagare anses vara placerad hos kund även under ledig tid som följer av arbetsschemat och i vissa fall även under frånvaro. (läs mer under nedan fråga c)
Läs alla frågor & svar

Resurser för att lättare förstå konsultregeln

Här hittar du resurser och verktyg för att navigera i konsultregeln. Utforska guider, FAQ och praktiska verktyg för att säkerställa efterlevnad.

Guider och resurser för företag

Få tillgång till detaljerade guider och mallar.

Praktiska verktyg för att underlätta efterlevnad

Använd våra verktyg för att följa reglerna.
Lär er vad ni behöver göra
@ 2025 Kompetensföretagen. Alla rättigheter förbehållna.