Hur ska 36 månader beräknas?

Det är viktigt att förstå att både 24 månader och 36 månader avser tidsmängder, inte fasta perioder knutna till ett visst start- eller slutdatum.

36-månadersperioden är rullande

Begreppet ”24 månader under en 36-månadersperiod” innebär att man vid varje tidpunkt ska titta 36 månader bakåt i tiden och summera konsultens placeringstid hos kunden under just den perioden.

Det finns inget stöd i lagen för att 36-månadersperioden skulle vara låst till det datum då konsulten först började arbeta hos kunden. Tvärtom är tidsfönstret rörligt och flyttar sig framåt dag för dag.

Detta innebär att:

• Tid som ligger längre tillbaka än 36 månader faller automatiskt bort ur beräkningen.
• Varje ny dag innebär ett nytt bedömningstillfälle, där de senaste 36 månaderna alltid är relevanta.

En tolkning där man låser beräkningen till konsultens första startdatum – och fortsätter räkna tid även under perioder då ingen inhyrning pågår – leder till felaktiga och orimliga konsekvenser, till exempel att 24-månadersregeln i praktiken skulle innebära ”24 månader på obegränsad tid”, vilket strider mot lagens ordalydelse. En sådan tillämpning saknar stöd i både lagtext och systematik.

Praktisk tillämpning – steg för steg

När du ska avgöra om 24-månadersregeln har uppnåtts ska du:

1. Titta 36 månader bakåt från dagens datum.
2. Summera konsultens placeringstid hos kunden under denna period.
3. Om den sammanlagda tiden uppgår till 24 månader eller mer, faller regeln ut.