Om regeln | Konsultregeln

Vad är konsultregeln?

Konsultregeln i uthyrningslagen innebär en skyldighet för kundföretag att erbjuda en tillsvidareanställning, alternativt betala ersättning, till en inhyrd konsult som varit placerad vid samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod.

Det här är konsultregeln

Vilka konsulter omfattas?

Regeln gäller för konsulter som är anställda i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Vem är ansvarig?

Skyldigheten att erbjuda en tillsvidareanställning, alternativt betala ersättning, åligger kundföretaget.

När slår regeln till?

Den inträffar när en inhyrd konsult varit placerad på samma driftsenhet mer än 24 månader under 36 månadersperiod.

Vad är placeringstid?

Utgångspunkten är tiden som en inhyrd konsult utför arbete hos kundföretaget. Olika regler gäller för tillfällig och löpande inhyrning.

Vad gäller för erbjudandet om anställning?

Erbjudandet ska vara skäligt och komma senast en månad efter att tidsgränsen har överskridits.

Vad gäller för ersättning?

Kundföretaget är skyldigt att betala ersättningen, som ska motsvara två eller tre månadslöner.

Viktigt att ha koll på

De faktiska omständigheterna vid inhyrningen avgör om konsultregeln gäller.
En inhyrning kan alltid avslutas eller avbokas, då avbryts placeringstiden.
Det är kundföretagets behov som styr anställningserbjudandet, inte hur uthyrningen har sett ut.
Om den inhyrde konsulten tackar nej kan uthyrningen fortgå obegränsat hos samma kundföretag.
Om kundföretaget har betalat ersättning kan uthyrningen fortgå.